（1）在隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間：正常支付工資。

（2）病假期間：如果新冠肺炎患者解除隔離后，仍需遵醫(yī)囑病休的，則按照醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定，支付病假工資。

正常支付工資。

注意！是政府實施或者采取措施導(dǎo)致的情形，如果僅僅是員工自己要求居家隔離，或者覺得老家更安全不想回來，可不屬于此種情形。

另外，處于看護(hù)假期間的職工亦歸于此種情形。但看護(hù)假可是要還的，企業(yè)可以綜合調(diào)劑使用2020年的休息日，即現(xiàn)在休了看護(hù)假，2020年以后的休息日企業(yè)可以安排上班。

企業(yè)要主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，可與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。

（1）企業(yè)可以安排員工在家辦公，正常發(fā)放工資。

（2）企業(yè)沒有條件安排員工在家辦公的，優(yōu)先安排年休假，年休假期間正常發(fā)放工資；年休假安排完了，想要繼續(xù)延期返崗的，可采取的措施有：

A.協(xié)商一致待崗，并明確待崗期間的工資；

B.員工申請事假，事假期間無薪；

C.單位綜合調(diào)劑使用2020年度內(nèi)休息日，正常發(fā)放工資，在以后的休息日安排員工上班。

在一個工資支付周期內(nèi)正常發(fā)薪，超出一個工資支付周期的，發(fā)放基本生活費。也就是說，單位安排員工停工待崗的，第一個月的工資仍然需要保障，正常支付；從第二個月開始，按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付。

對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。

對暫無工資支付能力的，要引導(dǎo)企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商延期支付，各級工會組織要積極給予協(xié)助，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。