可來

　　拖欠農(nóng)民工工資問題，一直是社會(huì)治理的難點(diǎn)。少數(shù)企業(yè)主，惡意拖欠農(nóng)民工工資，損害其切身利益，造成了嚴(yán)重的社會(huì)問題。

　　今年以來，我市實(shí)名管理農(nóng)民工3.1萬人，代發(fā)工資6.65億元；全市檢查企業(yè)524戶，化解欠薪問題82個(gè)；移送涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪案件8件，立案6件；全市在建項(xiàng)目211個(gè)，建賬率達(dá)98.1%、直發(fā)率達(dá)98.1%、繳納工資保證金率達(dá)100%、政府項(xiàng)目無欠薪，未發(fā)生因欠薪引發(fā)50人以上群體性上訪或突發(fā)極端事件……為了讓廣大農(nóng)民工吃下“定心丸”，我市堅(jiān)持抓目標(biāo)壓責(zé)任、抓制度促規(guī)范、抓檢查強(qiáng)監(jiān)管、抓調(diào)解化糾紛、抓懲戒筑誠信，深入推進(jìn)治欠保支工作，實(shí)現(xiàn)全市勞資關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。

　　建立防治拖欠工資的長效機(jī)制，讓勞動(dòng)者權(quán)益得到保障，盡可能減少和避免侵害勞動(dòng)者權(quán)益問題的發(fā)生，是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的根本。筆者以為，確保農(nóng)民工按時(shí)足額獲得工資報(bào)酬，要治理更要預(yù)防，把預(yù)防欠薪變成制度常態(tài)，在日益規(guī)范的基礎(chǔ)上不斷強(qiáng)化監(jiān)管力度。

　　首先，要建立通報(bào)約談機(jī)制和督查問責(zé)制度，夯實(shí)屬地管理和誰主管、誰負(fù)責(zé)原則，進(jìn)一步壓實(shí)工作責(zé)任；其次，要強(qiáng)化項(xiàng)目管理，做實(shí)專用賬戶，對(duì)誠信企業(yè)降低繳納標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不良企業(yè)重點(diǎn)監(jiān)控、從嚴(yán)監(jiān)管，完善建筑工程實(shí)名制用工管理系統(tǒng)，確保農(nóng)民工進(jìn)場(chǎng)有登記、務(wù)工有記錄、工資有依據(jù)、行為可追溯，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)信息一體化管理；最后，要堅(jiān)持季度排查和雙月、雙周調(diào)度制度，建立排查化解臺(tái)賬，做到底數(shù)清、情況明。同時(shí)，完善移送和查處涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制，進(jìn)一步明確部門職責(zé)，規(guī)范工作流程。

　　解決好農(nóng)民工欠薪問題，是檢驗(yàn)相關(guān)部門和干部責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)脑嚱鹗?，也是檢驗(yàn)政府公信力和干部執(zhí)行力的試金石。只要堅(jiān)持以人民為中心，真正替農(nóng)民工著想，這個(gè)問題就一定能夠解決好。