——堅強(qiáng)組織保障推動洪雅高質(zhì)量發(fā)展 

眉山網(wǎng)記者 李勇軍 陳燕利

　　“時代先鋒”“戰(zhàn)斗堡壘”“洪州英才”……一個個詞組串聯(lián)起組織工作的洪雅路徑，“鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年黨支部”“鄉(xiāng)村振興隊伍”“跨村聯(lián)合黨委”……一項項舉措打造出組織工作的洪雅樣板。

　　向中心聚焦，為大局聚力。黨的十八大以來，在縣委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，洪雅縣黨的建設(shè)和組織工作始終堅持圍繞中心大局，突出“活力黨建·魅力組工”，聚焦主責(zé)主業(yè)、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為，干部隊伍保持了“一池活水”，人才洼地效應(yīng)逐漸凸顯，基層黨建煥發(fā)了新的活力，為建設(shè)國際康養(yǎng)度假旅游目的地、全面推動洪雅高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強(qiáng)組織保證。

　　選賢任能

　　凝聚科學(xué)發(fā)展中堅力量

　　“‘理論課堂+技能課堂+實訓(xùn)課堂’，這樣的培養(yǎng)模式，既‘補(bǔ)鈣’，更‘提能’?！眳⒓雍檠趴h年輕干部遞進(jìn)培養(yǎng)班后，柳江鎮(zhèn)“90后”年輕干部曾西蓮收獲滿滿。

　　實施優(yōu)秀年輕干部遞進(jìn)培養(yǎng)計劃，只是洪雅縣實施“時代先鋒工程”的一項舉措。為政之道，首在擇人；治國之道，重在治吏。黨的十八大以來，洪雅縣認(rèn)真落實新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，緊扣事業(yè)發(fā)展需要排兵布陣、調(diào)兵遣將，著力鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)墓歉申犖椤?/p>

　　在選優(yōu)干部配強(qiáng)班子方面，堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位，注重選拔奮戰(zhàn)改革發(fā)展主戰(zhàn)場、經(jīng)歷急難險重任務(wù)、長期扎根一線的干部。實行干部考察“三化”機(jī)制，建立健全干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議、領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示、任職試用期、任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計等制度機(jī)制，扎牢監(jiān)管制度籠子，選人用人風(fēng)氣更加清朗。

　　在激勵干部擔(dān)當(dāng)作為方面，堅持以項目化思維抓黨建工作，推行“書記領(lǐng)辦黨建項目”，牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的觀念，出臺保護(hù)激勵干部干事創(chuàng)業(yè)激情十二條規(guī)定，建立“容錯糾錯”機(jī)制，激發(fā)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。

　　強(qiáng)基固本

　　夯實黨建引領(lǐng)戰(zhàn)斗堡壘

　　初冬時節(jié)，洪雅縣將軍鄉(xiāng)伏鐘村依然紅花點翠、郁郁蔥蔥，漫山遍野的梨樹順著山勢挺拔生長。以前無人問津的伏鐘村，如今在清冷的冬季也游人如織，這都得益于“支部聯(lián)建+產(chǎn)業(yè)聯(lián)興”。

　　2017年，將軍鄉(xiāng)伏鐘村、楊場社區(qū)、和平鄉(xiāng)村酒店、禾平鄉(xiāng)村旅游專業(yè)合作社4個黨支部，跨村聯(lián)建“將軍鄉(xiāng)真武山黨委”，通過支部聯(lián)建、黨員聯(lián)管、產(chǎn)業(yè)聯(lián)促、治理聯(lián)抓等方式，建起了真武山千畝梨園區(qū)、黃山崗萬畝油茶區(qū)等“六區(qū)一中心”。鄉(xiāng)村振興了，群眾增收了，目前，伏鐘村人均年純收入達(dá)1萬元以上。

　　“伏鐘振興記”只是洪雅縣實施“戰(zhàn)斗堡壘工程”的一個縮影。黨的十八大以來，洪雅縣始終堅持大抓基層、大抓支部，一套套強(qiáng)基固本“組合拳”頻頻打出，抓重點、補(bǔ)短板、夯基礎(chǔ)，扎實推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸，全面提升基層黨的建設(shè)質(zhì)量和水平。

　　基層組織更加規(guī)范。實施基層黨建“書記項目”，分領(lǐng)域打造黨建示范亮點，建設(shè)洪雅“百里黨建示范長廊”。實施基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，開展“三分類三升級”“城鄉(xiāng)黨建結(jié)對共建”“兩新聯(lián)百村”等活動，基層基礎(chǔ)更規(guī)范、更牢固。

　　基層力量更有活力。實施“百名好書記”“百村后備干部”雙百培育計劃，建設(shè)“項目書記”“黨建專干”“新鄉(xiāng)賢”三支振興隊伍，為鄉(xiāng)村振興注入“源頭活水”，不斷推動基層黨組織建設(shè)全面進(jìn)步、全面過硬。

　　引才聚力

　　打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地

　　9月7日，洪雅縣與四川旅游學(xué)院達(dá)成戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，在人才資源、創(chuàng)新資源等方面實現(xiàn)合作共贏；10月，洪雅縣分批次奔赴清華大學(xué)等6所知名高校開展引進(jìn)優(yōu)秀人才工作，共吸引245名高層次人才報名……一直以來，洪雅縣高度重視高層次人才引進(jìn)工作，制定“人才立縣512計劃”“柔性引才”等政策辦法，著力構(gòu)建人才招引、人才選育、人才管理、人才使用“四位一體”的工作體系。

　　人才蔚，事業(yè)興。洪雅縣實施“洪州英才工程”，以柔性機(jī)制、創(chuàng)新平臺、優(yōu)厚環(huán)境，集聚各方面優(yōu)秀人才，人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面正在加快形成。

　　筑巢引得金鳳來。洪雅的“柔性引才”政策和真誠的“留才用才”姿態(tài)，吸引了不少高校、科研院所的頂尖人才前來洪雅創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。截至目前，洪雅縣柔性引進(jìn)戰(zhàn)略型高端人才31名、專業(yè)技術(shù)型人才28名、其他高層次人才127名，考核招錄緊缺人才210名，并與北京第二外國語學(xué)院、北京體育大學(xué)、四川旅游學(xué)院、四川農(nóng)業(yè)大學(xué)等高校院所開展了戰(zhàn)略合作。

　　培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才，還要留得住、有作為。為此，洪雅縣每年落實全縣人才工作專項資金和人才獎勵、落戶、編制等政策優(yōu)惠，保證了人才工作“糧草充足”。同時，通過聘請顧問、短期兼職、項目引進(jìn)、課題合作等途徑，100余名高端人才為洪雅建設(shè)聚智出力，洪雅“人才洼地”效應(yīng)逐漸凸顯。