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疫情當(dāng)前,怎可讓醫(yī)護(hù)人員有家難回?

新聞來源:人民日報(bào)      

更新時(shí)間:2020-02-12 11:44:57

責(zé)任編輯:陳敏


  睡前聊一會兒,夢中有世界。聽眾朋友,你好。

  最近,一張“鄭州某小區(qū)物業(yè)人員讓業(yè)主舉手表決是否讓醫(yī)務(wù)人員進(jìn)小區(qū)”的業(yè)主群聊天截圖引發(fā)輿論熱議。截圖中,小區(qū)物業(yè)要求業(yè)主“抱著為本院負(fù)責(zé)的態(tài)度”投票,最終決定不讓兩名租住在該小區(qū)的醫(yī)務(wù)人員回家。“令人心寒”“做人不能太自私”……一邊倒的網(wǎng)絡(luò)點(diǎn)評說出了網(wǎng)友心中的憤懣。受黨報(bào)評論君的邀請,今天我們就來聊聊這個(gè)話題。

  事后,鄭州市防控辦回應(yīng),所謂的“舉手表決”屬物業(yè)人員擅自發(fā)布,目前已責(zé)令該物業(yè)公司在小區(qū)業(yè)主群公開道歉。但這樣的事件不是孤例。南陽一位護(hù)士下班回小區(qū)也遭到阻攔,事件最終由當(dāng)?shù)胤揽夭块T出面協(xié)調(diào)才得以解決。大家不妨試想一下,當(dāng)醫(yī)務(wù)工作者披星戴月而歸,準(zhǔn)備在下一個(gè)黎明再次奔赴抗“疫”戰(zhàn)場,卻被擋在家門之外,他們心中會是何種滋味?

  保證醫(yī)務(wù)人員居住的自由和權(quán)利,是法律;了解醫(yī)務(wù)人員在離開醫(yī)院時(shí)必須經(jīng)過正確的消毒防護(hù)措施,是常識;以人文關(guān)懷呵護(hù)、善待醫(yī)務(wù)人員,為他們減少后顧之憂,更是溫情。從事理上說,特殊時(shí)期人們對病毒傳播的焦慮,不應(yīng)成為對醫(yī)務(wù)人員不分青紅皂白的質(zhì)疑。從情感上說,疫情當(dāng)前,“用生命守護(hù)生命”的白衣天使,理應(yīng)受到尊重與禮遇;“舍小家為大家”的一線戰(zhàn)士,更需要得到理解與關(guān)懷。致敬稱贊需要實(shí)際行動,不準(zhǔn)醫(yī)生護(hù)士進(jìn)小區(qū)、不讓自家孩子與他們的子女玩耍等冷漠行為,不是為健康負(fù)責(zé),倒是令勇士寒心。

  在這一事件中同樣值得關(guān)注的,還有物業(yè)通過發(fā)起投票決定住戶居住權(quán)的“神操作”。物業(yè)濫用權(quán)力,扭曲了共治共建的本意,不讓醫(yī)務(wù)工作者回家的鄰避行為則讓本該有的共同體意識變了味,到頭來是給疫情防控添亂,給公共利益增憂。近來,從投票禁止醫(yī)務(wù)人員回家,到一些小區(qū)規(guī)定“全民不出門”卻滿足不了人們采買生活必需品的需求,再到某地在假期結(jié)束后出現(xiàn)的“上一天班,回家隔離14天”的過激現(xiàn)象,折射出面對疫情時(shí)的非理性,也折射出一些地方“微治理”水平有待提高的問題。

  在這場疫情防控的全民戰(zhàn)爭中,除了各級黨委、政府的全力以赴,還需要街巷、小區(qū)的全面配合;除了一項(xiàng)項(xiàng)政策部署,還需要基層發(fā)揮主觀能動性,將防控措施落細(xì)落小落實(shí)。小區(qū)、胡同、網(wǎng)格作為社會的神經(jīng)末梢,直接面對一個(gè)個(gè)具體的群眾,只有因地制宜、因人施策,才能讓治理血脈暢通無阻。不管是在平時(shí)還是在“疫”時(shí),這樣的“微治理”都如同繡花,既要精準(zhǔn)細(xì)致,又要耐心用心。面對疫情防控與生活保障、恢復(fù)工作和確保安全等選擇題,永遠(yuǎn)不只有一種答案。治理是一門科學(xué),也是一門藝術(shù)。近來,許多地方推出了無人機(jī)監(jiān)測、廣播喊話、改編戲曲等“硬核”抗疫措施,它們之所以在網(wǎng)上走紅,正是因?yàn)樵凇拔⒅卫怼敝谐雒钫?、想新點(diǎn)子,起到了事半功倍的效果。

  疫情之下,科學(xué)到位的舉措,合理周到的考量在“微治理”的各個(gè)環(huán)節(jié)中都必不可少。提高警惕、嚴(yán)格管理理所應(yīng)當(dāng),讓治理更溫暖、更有人情味同樣重要。畢竟,管理與服務(wù)不是非此即彼的二元對立,而是形成治理微循環(huán)系統(tǒng)的共同動力。管理更精細(xì),服務(wù)更人性,治理也將更有成效。基層治理者多一些人文關(guān)懷,多一些換位思考,就能在全社會傳遞更多溫度與暖意,匯聚起撫慰人心的力量和熒熒不滅的希望。

  這正是:防疫最為緊要,方式尤當(dāng)思考。提升治理溫度,人文關(guān)懷莫少。

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