——我市目標(biāo)績效管理工作系列報(bào)道之四

　　眉山網(wǎng)記者 殷勇

　　近年來，市稅務(wù)局持續(xù)強(qiáng)化制度創(chuàng)新、方式創(chuàng)新，構(gòu)建了組織績效和數(shù)字人事相結(jié)合的目標(biāo)管理體系，形成了“橫向到邊、縱向到底、任務(wù)到崗、責(zé)任到人”的工作格局，營造了“人人重績效、事事求績效”的良好氛圍，促進(jìn)了新機(jī)構(gòu)“人合、事合、心合、力合”，驅(qū)動各項(xiàng)稅收工作穩(wěn)步推進(jìn)、靠前發(fā)展。

　　績效管理“成體系”

　　指標(biāo)設(shè)置“全覆蓋”

　　“我們成立了績效管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組、考評委員會，設(shè)置考核考評科，負(fù)責(zé)稅務(wù)系統(tǒng)績效管理的組織實(shí)施及日常工作。建立了從組織績效到個(gè)人績效的管理制度框架，形成了‘管理有目標(biāo)、執(zhí)行有監(jiān)控、過程有考評、情況有反饋、結(jié)果有運(yùn)用’的管理閉環(huán)?！笔卸悇?wù)局相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

　　該負(fù)責(zé)人介紹，該局運(yùn)用大數(shù)據(jù)管理方法，全面推行數(shù)字人事，記錄和積累每一名干部日常工作、學(xué)習(xí)、成長軌跡，實(shí)現(xiàn)干部考核管理日?；?、數(shù)據(jù)化、累積化、可比化，為干部實(shí)績評估、提拔任用、考核問責(zé)等提供全面、科學(xué)、準(zhǔn)確的參考。

　　該局充分發(fā)揮績效“指揮棒”作用，將市委市政府和省局決策部署、重要安排和市局工作重點(diǎn)，映射為目標(biāo)績效指標(biāo)，全部納入年度考核管理體系。在此基礎(chǔ)上，將年度目標(biāo)任務(wù)圖表化、模版化，逐一分解為共性和個(gè)性指標(biāo)，逐項(xiàng)明確質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)度時(shí)限和責(zé)任部門，做到任務(wù)分解到崗、責(zé)任到人、全員覆蓋，實(shí)現(xiàn)工作實(shí)際與績效管理的無縫對接。

　　考評方式“科學(xué)化”

　　過程監(jiān)控“多維度”

　　在考評方式上，市稅務(wù)局針對各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)的性質(zhì)特點(diǎn)、數(shù)據(jù)來源，以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)需要付出的主觀努力，分別設(shè)置直接扣分、量化計(jì)分、基準(zhǔn)加減分等考評方式，引導(dǎo)各部門緊盯目標(biāo)、狠抓實(shí)干、創(chuàng)先爭優(yōu)。同時(shí)，依托稅務(wù)績效管理信息系統(tǒng)、數(shù)字人事信息系統(tǒng)支撐，實(shí)現(xiàn)對考評數(shù)據(jù)的自動收集、全程公開，被考評單位和個(gè)人能夠隨時(shí)追蹤指標(biāo)考評情況，掌握工作差距，樹立追趕目標(biāo)。

　　“我們還建立了績效講評、分析制度，加強(qiáng)績效溝通反饋和提升。”市稅務(wù)局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹道，該局堅(jiān)持每月召開班子例會、局務(wù)會，通報(bào)情況、提醒提示、糾正偏差；每季開展績效講評，分析差距、研究措施、預(yù)警督辦，提升問題響應(yīng)速度，切實(shí)以督問效。

　　此外，該局運(yùn)用信息平臺加強(qiáng)對各級考評情況實(shí)行動態(tài)監(jiān)測、跟蹤管理，時(shí)時(shí)公開“曬業(yè)績”、成績大排隊(duì)，督促目標(biāo)任務(wù)按照規(guī)定時(shí)間、進(jìn)度和質(zhì)量完成。

　　結(jié)果運(yùn)用“雙掛鉤”

　　促進(jìn)隊(duì)伍作風(fēng)改善

　　與此同時(shí)，市稅務(wù)局還制定了績效考核結(jié)果運(yùn)用辦法，將績效考核結(jié)果與干部評價(jià)和績效獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。

　　“我們堅(jiān)持‘干部選任必看績效’‘干部評價(jià)必用績效’，結(jié)合數(shù)字人事推行，實(shí)現(xiàn)了組織績效和個(gè)人績效的充分結(jié)合，在干部任用、年度考核、評先選優(yōu)時(shí)一律先審核組織績效和個(gè)人績效考評成績，績效評價(jià)未獲先進(jìn)的，不予考慮。”市稅務(wù)局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

　　該局堅(jiān)持黨管干部原則，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)評鑒和公認(rèn)評價(jià)作用，切實(shí)解決干部不敢為、不能為、不愿為的問題，促進(jìn)了干部隊(duì)伍作風(fēng)改善和系統(tǒng)整體工作上臺階。

　　據(jù)了解，接下來，該局還將加大對市委市政府重大決策部署、重點(diǎn)工作推進(jìn)、重要指標(biāo)落實(shí)情況的督察督辦和跟蹤問效，確保完成減稅降費(fèi)政治任務(wù)，實(shí)現(xiàn)全年各項(xiàng)收入目標(biāo)，不斷優(yōu)化稅收營商環(huán)境，為眉山經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)稅務(wù)力量。