眉山網(wǎng)訊（記者 王莉）今年以來，彭山區(qū)扎實(shí)推進(jìn)行政調(diào)解工作，據(jù)悉，截至六月，該區(qū)運(yùn)用行政調(diào)解四舉措，受理勞動(dòng)糾紛案件45件，調(diào)解結(jié)案38件，涉及職工61人，涉案金額累計(jì)398.6萬元。

　　建立健全行政調(diào)解體制。充分發(fā)揮行政調(diào)解在解決糾紛中的主力軍優(yōu)勢，注重調(diào)解工作中的公平、公開、公正，要求調(diào)解員在調(diào)解過程中堅(jiān)持法律地位、權(quán)益、人格一律平等原則，將矛盾化解在初步階段，為企業(yè)職工提供高效、便捷的糾紛解決途徑，降低企業(yè)職工的糾紛解決成本，節(jié)約司法資源，促進(jìn)社會(huì)和諧。

　　不斷探索行政調(diào)解新機(jī)制。積極探索調(diào)解新路子、新方法，努力做到“減少存量、控制增量”；豐富調(diào)解文化內(nèi)涵，高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)打造“調(diào)解文化示范帶”，發(fā)揮輻射帶動(dòng)作用；創(chuàng)新打造“行政調(diào)解+”的糾紛化解模式，將行政調(diào)解與勞動(dòng)仲裁等有機(jī)結(jié)合起來。

　　發(fā)揮部門聯(lián)動(dòng)整合調(diào)解資源。探索建立健全人力資源和社會(huì)保障部門主導(dǎo)的工會(huì)、企業(yè)組織、人民調(diào)解組織及主管部門共同參與的，處置突發(fā)性、集體性勞動(dòng)人事爭議案件的應(yīng)急調(diào)解機(jī)制；推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織建設(shè)，建立有效的勞動(dòng)爭議協(xié)商解決機(jī)制；建立行政調(diào)解與司法調(diào)解的銜接聯(lián)動(dòng)機(jī)制，對(duì)于一些涉及多部門的糾紛案件，牽頭單位積極主動(dòng)聯(lián)合相關(guān)部門，實(shí)行多部門聯(lián)動(dòng)開展行政調(diào)解工作。

　　加強(qiáng)行政調(diào)解宣傳工作。定期組織開展“行政調(diào)解進(jìn)企業(yè)”“精準(zhǔn)普法宣講”等主題宣傳活動(dòng)，向職工進(jìn)行行政調(diào)解相關(guān)政策、法規(guī)的講解與宣傳，增強(qiáng)企業(yè)職工調(diào)解優(yōu)先意識(shí)，積極引導(dǎo)職工采用行政調(diào)解方式化解矛盾糾紛、維護(hù)合法權(quán)益。