眉山網(wǎng)訊（汪小琴 記者 陳燕利）近日，記者從洪雅縣獲悉，2019年，該縣全面實現(xiàn)干部人事檔案集中管理和數(shù)字化、檔案存放智能化，實現(xiàn)一分鐘提檔閱檔，方便快捷高效準確。

　　近年來，洪雅縣認真貫徹落實中央、省委關于干部人事檔案工作的決策部署，堅持干部檔案工作的根本取向是為黨管干部服務的理念，成功創(chuàng)建全省組織系統(tǒng)干部檔案數(shù)字化示范點，目前實現(xiàn)檔案集中管理和數(shù)字化6000余冊，建立“凡進必建、凡提必核、凡疑必審”機制，為干部選任提供全面精準信息。

　　堅持干部檔案材料應收盡收，將干部成長過程中的教育培訓、掛職鍛煉、領導干部離任審計等材料納入檔案收集目錄，將科級（含后備）干部談話記錄、個人訴求、重要反映納入副本材料收集范圍，多渠道多維度反映干部情況，將反映干部德、能、勤、績、廉等方面的材料精選梳理，添加備注，讓材料“會考察，能說話”。

　　推動建設干部檔案信息電子基礎信息庫，綜合干部三齡兩歷等基礎信息、推薦考察等關鍵信息、考核獎懲等重點信息，開展干部現(xiàn)狀綜合研判和專題分析，為加強年輕干部、女干部、黨外干部、專業(yè)干部配備，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)提供精準高效的決策參考。定期開展會商溝通。

　　把好“四關”讓檔案工作堅實如鋼，經(jīng)得起歷史的檢驗。把好責任關，建立干部檔案工作黨組（黨委）負責制，納入黨建工作目標考核，對審核中發(fā)現(xiàn)干部檔案造假問題進行嚴肅查處，凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，未核準前一律放下；把好入職關，開展檔案從業(yè)人員政治面貌、現(xiàn)實表現(xiàn)、紀律作風入職“三審”，打造過硬管檔隊伍；把好入口關，檔案材料“五個不收”：材料不全的不收、內(nèi)容填寫不規(guī)范的不收、印證材料不完備的不收、存在疑問的不收、有涂改痕跡的不收，從源頭保障檔案材料真實性；把好管理關，推行檔案信息真實性個人承諾、查借閱“十二條”、檔案不定期抽核“三項制度”，筑緊筑牢檔案安全防線。 

　　“干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部、評鑒人才的重要基礎，洪雅縣還將更加科學化、精細化做好干部人事檔案工作，服務廣大干部，服務黨的建設，服務洪雅‘一地三區(qū)’創(chuàng)建?！焙檠趴h相關負責人表示。